聘用合同

  • 两种最常见的合同类型为
    1. 固定期限合同和
    2. 无限期合同。
  • 固定期限合同的履行期限不得超过二年,可续签两次。
  • 若固定期限合同超过其最长期限或可续签次数,则可转变为无限期合同。
  • 聘用合同须明确规定以下内容
雇主及雇员的身份 工作资格 工作地点 工作计划
合同期限及续签条件 工资支付金额、形式及时间 开始日期、签字日期及终止日期 定期雇佣某员工的理由

工作时间及加班

  • 一般规定为,员工每周最多工作48小时,每天工作8小时,每周有1天的强制休息时间,原则上应为周日。
  • 如果雇主允许员工每周额外休息半日,那么雇员每日最长工作时长可增至9小时,每周最长工作时长则增至49.5小时。
  • 下表列出了加班和额外工时的适用时薪。
工时 适用时薪。
补充休息期间(额外工时) 2.00 × 正常时薪 +  在接下来3日内休息1日
节假日(额外工时) 2.00 × 正常时薪 +  在接下来3日内休息1日
强制休息期间(额外工时) 2.00 × 正常时薪 +  在接下来3日内休息1日
工作日(额外工时)- 至下午8时 1.50 x 正常时薪
工作日(额外工时)- 下午8时后 2.00 x 正常时薪
  • 每周、每季度和每年的额外工时均有一定天数限制。

雇员休假

  • 带薪年假时长因雇员服务年限而异。
服务年限 聘用第1年 聘用第2年 聘用3年或以上
天数 每月1天 每月2天 每年30天(含周末)
  • 假期和经适当认证的病假期不得视为休假。
  • 如经雇主及雇员书面同意,后者每工作12个月获得的带薪假期最多可顺延15日。
  • 然而,需要强调的是,雇员一年内累计带薪休假总天数不得超过60日,超过60日的部分视为已过期。

职责与权利

1. 职责

  • 雇员须履行以下职责
尊重并忠诚于其雇主、上级、同事以及与自身或企业有关联的所有其他个人 准时上班
遵守雇主、雇主代表和雇员主管上级的合法命令和指示,履行聘用合同中产生的所有其他义务,但违法或违反自身权利和担保的除外 尊重职业机密,任何情况下不得泄露企业或机构的组织、生产方式和经营情况等相关信息
忠于雇主,尤其是不得以直接方式或代表第三方与雇主产生竞争关系;同时致力于改善工作场所中的安全系统、卫生系统和健康系统,以便对其进行妥善使用;对于雇主委托的工作相关的财产和设备,雇员需确保其处于良好状态。 未经雇主或雇主代表授权,雇员不得将企业的工作场所或设备、财产、服务、工具用于个人或者与工作无关的目的
对待工作要充满热情、孜孜不倦 保护工作场所的财产和生产成果不受任何损害、破坏或损失

2. 权利

  • 在莫桑比克,工人享有以下权利
根据其能力、技术和职业准备情况、工作场所的要求和国民经济发展的可能性,确保获得工作机会 获得稳定工作,同时根据其聘用合同条款、集体劳工规管文件及适用法律履行职责
雇主必须正确对待雇员并给予其尊重,对于一切损害雇员荣誉、名誉、公众形象、私生活和尊严的行为一律依法惩处 雇主必须确保雇员每日及每周获得休息时间以及带薪年假
雇员在工作中可享受适当的保护、安全和卫生措施,以确保其身心健康 根据资格、经验、工作成果、评估和工作场所要求,雇员可竞聘更高级的职位
根据莫桑比克宪法,雇员可自由加入专业协会或工会 当劳动权利受到威胁时,雇员可上报至莫桑比克劳动监察部门或劳工管辖机构
雇员可享受医疗和药品救助,并可就工作意外和职业病导致的损失获得赔偿 雇员可在残疾和年老的情况下依法享有适当援助
雇主不得将可能损害女职工健康或生殖功能的工作分配给女职工,或以所谓歧视或排斥等理由解雇、惩罚女职工或通过其他方式对女职工产生偏见 尊重男职工和女职工的人格尊严,依法惩处侵犯职工人格尊严的任何行为,任何在工作场所侵犯他人人格尊严的雇员应受到纪律处分
女职工可连续享受60天的产假,产假可在预产期前20天开始,可连续享受 男职工可享受陪产假,为每两年一天。陪产假应在女职工生产后当日立即休假。
职业母亲因意外或疾病无法照顾其未成年子女的(每年最多30天),应被视为有正当理由缺席且不应造成任何权利的丧失,但报酬除外 雇主必须为员工提供良好的工作环境

解雇及劳动纠纷

  • 解雇员工需依规定进行。
  • 必须执行正式的终止程序(例如:纪律处分程序)。
  • 法律提供终止理由,例如:
对员工权利的严重侵犯 因公司对技术、管理或财务重组的需求而终止合同 终止理由 因客观原因终止(缺乏支付工资的经济条件)
  • 若出现无故终止劳动合同或违反适用法规的情况,雇员可按下列规定获得补偿

定期合同

无期限合同
赔偿金额 = 薪资范围(以最低工资表示) 赔偿金额 =
在合同结束以前,工人可领到的工资 【x1;x7】 每个雇佣年获得30天的工资
【x8;x10】 每个雇佣年获得15天的工资
【x11;x16】 每个雇佣年获得10天的工资
  ≥x16 每个雇佣年获得3天的工资
  • 雇员可向劳动监察部门申请,要求其同雇主和雇员进行调解,从而对雇主终止合同的决定提出异议。如果调解未果,工人可上诉至法庭。
  • 如果雇主和雇员就终止劳工合同存在争议,且该雇员成功对雇主提起法律诉讼,则将获得相当于每年45天带薪工作日的赔偿并可进一步选择恢复个人雇佣关系。
  • 投资者可通过下列途径之一招聘外籍员工
配额制度下的招聘 在配额制度之外招聘(经授权雇佣) 短期聘用
雇佣条件 外国人数量不得超过:

  1. 大型公司雇员总数的5%
  2. 中型公司雇员总数的8%
  3. 小型公司雇员总数的10%
在配额制度之外招聘需要更多时间,而且更加复杂(需要说明理由并获得劳动部授权) 外籍人士工作日必须少于30天。外籍人士一年之内的工作日可延长至90天。
雇佣外籍员工所需的文件
  • 申请表
  • 未持有莫桑比克任何有效签证的相关外籍人士的护照认证副本(所有页)
  • 教育部颁发的同等学术证书
  • 相关雇佣合同或证明存在合同关系的文件副本
  • 拟聘用外籍人士的学术或技术资格证书以及证明其专业经验的文件
  • 莫桑比克税务局出具的证明雇主无未交税款的完税证明
  • 莫桑比克国家社会保障局出具的证明雇主无未偿债务的清债证明
  • 由莫桑比克劳动、就业和社会保障部批准通过的工人名单
  • 相关行业现行5个工种最低工资费用的支付证明文件
  • 申请表
  • 未持有莫桑比克任何有效签证的外籍人士的护照认证副本(所有页)
  • 相关雇佣合同或证明存在合同关系的文件副本
  • 莫桑比克国家社会保障局出具的证明雇主无未偿债务的清债证明
  • 拟聘用外籍人士的学术或技术资格证书以及证明其专业经验的文件
  • 莫桑比克税务局出具的证明雇主无未交税款的完税证明
  • 教育部颁发的同等学术证书
  • 由莫桑比克劳动、就业和社会保障部批准通过的工人名单。
  • 活动部门相关工会组织有关批准雇用该类工人的意见
  • 相关行业现行10个工种最低工资费用的支付证明文件。
  • 申请表
  • 未持有莫桑比克任何有效签证的外籍人士的护照认证副本(所有页)
  • 申请理由
  • 公司营业执照认证副本
  • 相关行业现行5个工种最低工资费用的支付证明文件
  • 雇主如欲聘用外籍雇员,必须向移民局局长申请工作许可证。
  • 如果雇佣关系终止,劳动、就业和社会保障部和国家移民服务机构需在15日内获得通知。
  • 雇主在投资项目下招聘时,无需获得聘用授权。雇主只需在雇员入境后15日内通知劳动、就业和社会保障部该雇员聘用情况或其个人信息。

 

  • 与外国公民签订的聘用合同必须采用书面形式且不得超过两年。
  • 欲了解更多信息:请点击此处

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最后更新时间:2019年7月11日

工资

  • 莫桑比克政府针对以下职业制定了最低工资标准
适用于 员工所属公司 最低月工资(梅蒂卡尔)
农业 农业 4390
家畜 畜牧业 4390
狩猎 狩猎业 4390
林业 林业 4390
渔业 工业出海捕鱼活动 5370.75
渔业 半工业出海捕鱼活动 5370.75
渔业 Kapenta(鱼类品种)捕捞活动 4266.68
工业与采矿业 大型企业 9254.60
工业与采矿业 采石场与沙洲 6379
工业与采矿业 盐滩 5318.60
制造业 制造业活动 7000
面包烘焙业 面包烘焙业 5000
电力、燃气和水的生产/分配 电力、燃气和水的生产/分配 8300
中小企业 中小企业 6760
建筑 建筑业  6136.70
非金融服务 非金融服务活动 6850
非金融服务  酒店业   6478
金融服务活动 银行与保险业 12760.18
金融服务活动 小额信贷与小额保险业 11336.93
公共行政 公共行政 4255
国防 国防部门 4255
安全保障 安全部门 4255

最近更新日期:2019年4月

社会保障缴款

  • 雇员(工资的3%)和雇主(工资的4%)均须上缴至国家社会保障局(INSS)
  • 在外国参加类似计划的外籍雇员无需缴纳社保费用。

工资税

  • 公司必须从源头上预扣工人应缴的个人所得税。
*免责声明:由“费用计算器”产生的估算基于当地利益相关方提供的数据所得。莫桑比克投资和出口促进局(APIEX)拒不承担费用计算时因信息过时造成的任何损失。